Le salaire de base des salariés du privé ne suit plus les prix. Selon les résultats provisoires du troisième trimestre publiés vendredi 6 novembre par la Dares, le service statistique du ministère du Travail, il a progressé de 1,9 % sur un an, mais recule de 1,1 % une fois l’inflation déduite. Aucune catégorie de salariés n’y échappe, et ce chiffre pèse sur les discussions salariales qui s’ouvrent dans les entreprises pour 2027.
Plan de l'article
Que mesure exactement la Dares ? #
L’indicateur suivi chaque trimestre est le salaire mensuel de base, ou SMB. Il s’agit du salaire brut inscrit au contrat, sans les primes ni les heures supplémentaires, dans les entreprises de 10 salariés ou plus. Comme le rappelle JeChange dans son analyse des chiffres, c’est donc le cœur de la fiche de paie, pas la rémunération totale.
D’après Le Figaro, qui reprend les données du ministère, l’indice a augmenté de 0,2 % au troisième trimestre par rapport au précédent, et de 1,9 % sur un an. En euros constants, c’est-à-dire en tenant compte de la hausse des prix, il a baissé de 1,1 % sur la même période.
À lire Prime de fin d’année : quand l’exclure du calcul des congés payés
Le second indice de référence, le salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE), suit la même pente. Il progresse de 2,1 % sur un an, mais recule de 1 % en euros constants.
Quelles catégories de salariés perdent le plus ? #
Le recul touche tout le monde, avec des écarts étroits. En euros constants, le salaire de base baisse sur un an de 1,2 % pour les ouvriers, de 0,8 % pour les employés et de 1,3 % pour les professions intermédiaires et les cadres, selon les chiffres publiés par Le Figaro.
Les employés résistent un peu mieux. Une partie d’entre eux est rémunérée au salaire minimum, qui a été relevé automatiquement de 2,41 % le 1er juin 2026, à 12,31 euros de l’heure, rappelle JeChange. Cet effet reste limité dans le temps : il ne compense pas l’inflation pour les salaires situés juste au-dessus, qui dépendent des grilles de branche.
Pour JeChange, c’est la première fois depuis 2023 que le salaire de base perd du terrain face aux prix. L’inflation de septembre, retenue par la Dares pour ce calcul, atteignait 3,1 % sur un an, tirée par une énergie en hausse de 21,2 %.
Pourquoi les hausses négociées ne suffisent plus #
Le décalage tient d’abord au calendrier. Les augmentations de 2026 ont été négociées l’an dernier, avec une inflation bien plus basse en tête. Or, selon les mesures de la Banque de France citées par JeChange, les hausses prévues dans les accords d’entreprise atteignent 1,7 % sur un an au troisième trimestre, et celles des minima de branche 1,2 %. Dans les deux cas, c’est nettement moins que la hausse des prix.
Pour les salariés couverts par une grille de branche peu dynamique, la situation est la plus délicate. Leur salaire de base peut rester collé au minimum conventionnel pendant des années, tandis que le Smic, indexé sur les prix, finit par rattraper les premiers coefficients.
Les cadres pris en tenaille par la part variable #
Chez les cadres, le salaire de base ne raconte qu’une partie de l’histoire. Le baromètre de l’Apec publié le 5 novembre, qui interroge les cadres sur leur rémunération totale, primes comprises, donne un signal plus sévère. D’après les chiffres repris par JeChange, la rémunération médiane passe de 55 000 à 54 000 euros brut par an, soit un recul de 1,8 %, le premier depuis 2010.
Moins d’un cadre sur deux a été augmenté en 2026 : 46 %, contre 53 % un an plus tôt. La part de cadres touchant une rémunération variable passe de 50 % à 48 %. Quand l’activité ralentit, les entreprises ajustent d’abord les primes et les bonus, qui ne figurent pas dans l’indice de la Dares.
Ce que ces chiffres changent pour les négociations de 2027 #
La publication tombe en pleine séquence sociale : elle est sortie au lendemain de la journée de mobilisation du jeudi 5 novembre, centrée en partie sur les salaires, et Matignon réunit ce lundi syndicats et patronat autour du pouvoir d’achat, comme l’a annoncé Le Figaro.
Pour les élus du personnel et les délégués syndicaux, ces données ont un usage très concret. La négociation annuelle obligatoire sur les salaires, que les entreprises dotées d’au moins une section syndicale doivent ouvrir, commence souvent à cette période de l’année. Les indices de la Dares permettent de mesurer, chiffres publics à l’appui, le pouvoir d’achat perdu depuis la dernière augmentation générale.
Côté branches, l’enjeu est de remettre à jour des grilles dont les premiers niveaux risquent d’être rattrapés par le Smic. Selon JeChange, la revalorisation automatique du 1er janvier 2027 se limitera à l’inflation, faute de gain de pouvoir d’achat du salaire horaire des ouvriers et des employés. Les marges se joueront donc surtout dans les accords d’entreprise et de branche.
Comment situer sa propre fiche de paie #
Ces moyennes ne remplacent pas un calcul personnel. Pour savoir où l’on en est, il suffit de comparer son salaire de base actuel à celui d’il y a un an, ligne « salaire de base » du bulletin, hors primes. Une progression inférieure à l’inflation signifie une perte de pouvoir d’achat, même avec une augmentation.
À lire Salariée sollicitée 288 fois pendant ses arrêts : ce que juge la Cour de cassation
Les résultats définitifs du troisième trimestre seront publiés par la Dares dans quelques semaines. Ils peuvent légèrement corriger ces premiers chiffres, sans changer la tendance : en 2026, les salaires de base du privé n’ont pas suivi la hausse des prix.
